تست شخصیت شناسی MBTI

تست MBTI ابزاری است که برای به دست آوردن بینش در مورد ویژگی های شخصیتی فرد استفاده می شود. با درک سبک های ارتباطی و نحوه تعامل فرد با دیگران به خودآگاهی، آگاهی شغلی، بهبود روابط و حل تعارض کمک می کند.

تعداد سوالات

97 سوال

رده سنی

بزرگسالان

زمان تقریبی

20 دقیقه

امتیاز

5 / 5

چرا باید تست MBTI را انجام دهیم؟

تست عزت نفس کوپراسمیت (CSEI) ابزاری حیاتی است برای درک و ارتقاء عزت نفس شخصی. این تست به شما کمک می‌کند تا در زمینه‌های زیر پیشرفت قابل توجهی داشته باشید:

خودشناسی: تست MBTI به شما کمک می کند تا درک عمیق‌تری از ویژگی‌های منحصر به فرد خود پیدا کنید.

انتخاب مسیر شغلی: تست MBTI می‌تواند راهنمایی برای یافتن حرفه مناسب با نیازها و استعدادهای شما باشد.

انتخاب رشته تحصیلی: تست MBTI کمک می‌کند تا رشته‌های تحصیلی و زمینه‌های علمی متناسب با علایق خود را انتخاب کنید.

توسعه و رشد فردی: تست MBTI نقشه‌ای برای رشد شخصی و توسعه مهارت‌های شما ارائه می‌دهد.

بهبود روابط: تست MBTI به شما کمک می‌کند تا روابط موثرتری برقرار کنید و درک بهتری از دیگران داشته باشید.

تست MBTI چیست؟

آیا تا به حال شنیده اید که فردی شخصیت خود را با برچسب «ESFP» یا «INTJ» توصیف نماید؟ آیا از خودتان پرسیده اید که این کدها که شبیه «رمز چهار رقمی» هستند از کجا آمده اند؟

این رمزهای 4 رقمی مربوط به معروف ترین تست شخصیتی جهان یعنی تست MBTI یا Myers–Briggs Type Indicator است.

تست MBTI از شهرت بالایی برخوردار است و در آمریکا تقریبا 2 میلیون نفر سالانه از نسخه رایگان آن برای خودشناسی استفاده می کنند.

تست MBTI، پرسشنامه شخصیت شناسی است که برای شناسایی نقاط قوت، ضعف و اولویت های افراد ساخته شده است. این تست را کاترین بریگز (Katherine Briggs) و دخترش ایزابل مایرز (Isabel Myers) بر اساس نظریه کارل گوستاو یونگ (Carl Gustav Jung) در مورد تیپ های شخصیتی (personality type) طراحی کرده اند.

تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا تست ام بی تی آی پرسشنامه ای است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت، ترجیحات شخصی و ویژگی های فردی طراحی شده است.

تست MBTI را ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس مطالعه روی نظریه کارل یونگ در مورد شخصیت ها ساخته اند.

ویژگی های تست mbti دستوا

تست MBTI رایگان ای سنج پس از بازنگری های متعدد توسط روانشناسان ایرانی و خارجی توسعه و گسترش یافته است.

این تست کامل ترین نسخه تست MBTI آنلاین می باشد که بهترین تفسیر را به شما ارائه می دهد. در زیر به مقایسه تست رایگان MBTI ای سنج با سایر تست های MBTI می پردازیم:

اضافه شدن اکثر ویژگی های فوق به «تست MBTI فارسی» به عنوان یک «آزمون شخصیت رایگان»، طی یک فرایند بلند مدت، توسط هسته علمی دستوا صورت گرفته است.

تست MBTI چه چیزهایی را می سنجد؟

تست شخصیت شناسی MBTI ویژگی و تیپ های مهمی را ارزیابی می کند. در ادامه سعی می کنیم در دو بخش یعنی «معیارهای اصلی تست» و «16 تیپ شخصیتی MBTI» را به طور اجمالی بررسی کنیم:

4 معیار اصلی تست MBTI

در آزمون شخصیت MBTI افراد بر اساس 4 معیار اصلی یا 8 ویژگی مقابل هم مورد ارزیابی قرار می گیرند:

درونگرایی (I) – برونگرایی (E)
شهودی (N) – حسی (S)
احساسی (F) – منطقی (T)
قضاوتی (J) – ادراکی (P)

از ترکیب این 8 ویژگی با یکدیگر یک کد 4 حرفی ایجاد می شود. غالب بودن هرکدام از ویژگی های گفته شده نهایتا 16 نوع شخصیت را به وجود می آورد.

ترکیب هر کدام از واژه های فوق باعث می شود تا افراد صفات متفاوتی را از خود بروز دهند. در ادامه 4 جفت اصلی تایپ MBTI را با هم مرور می کنیم:

معیار اول در تست mbti: درونگرایی (I) - برونگرایی (E)

معیار اول در تست MBTI روشی برای توصیف چگونگی پاسخ و تعامل مردم با دنیای اطراف می باشد:

برونگرایی (I): این افراد “بیرونی” هستند و تمایل به عمل گرا بودن دارند، از تعامل اجتماعی مکرر لذت می برند و بعد از گذراندن وقت با دیگران احساس انرژی می کنند.

درونگرایی (E): این افراد “به سمت درون” هستند و تمایل دارند که به فکر کردن بپردازند، از تعامل های اجتماعی عمیق و معنادار لذت ببرند.

معیار دوم در تست mbti: شهودی (N) - حسی (S)

معیار دوم در تست MBTI شامل بررسی چگونگی جمع آوری اطلاعات از دنیای اطراف خود است:

شهودی (N): کسانی که “شهود” را ترجیح می دهند بیشتر به مواردی مانند الگوها و برداشت ها توجه می کنند. آنها از تفکر درباره مسائل و جنبه های انتزاعی لذت می برند.

حسی (S): افرادی که “حسی” هستند توجه زیادی به واقعیت دارند، به ویژه به آنچه می توانند از حواس پنجگانه خود درک نمایند. آنها تمایل دارند که روی واقعیت ها و جزئیات تمرکز کنند و از تجربه عینی لذت ببرند.

معیار سوم در تست mbti: احساسی (F) - منطقی (T)

معیار سوم در تست MBTI به نحوه تصمیم گیری افراد براساس روش جمع آوری اطلاعات متمرکز شده است:

احساسی (F): کسانی که سبک “احساسی” دارند در تصمیم گیری به هنگام رسیدن به نتیجه به احتمال زیاد افراد و احساسات را در نظر می گیرند.

منطقی (T): افرادی که “تفکر” را ترجیح می دهند بیشتر بر واقعیت ها و داده های عینی تأکید می کنند. آنها هنگام تصمیم گیری گزینه های سازگار، منطقی و غیر فردی را در نظر می گیرند.

معیار چهارم در تست mbti: قضاوتی (J) - ادراکی (P)

معیار چهارم در تست MBTI شامل چگونگی تمایل مردم به مقابله با جهان است. در واقع این مورد بیشتر به سبک زندگی افراد اشاره دارد:

قضاوتی (J): کسانی که به سمت “قضاوت” تمایل دارند، ساختار و تصمیمات محکم را ترجیح می دهند. آن ها منظم بوده و ساختار و چارچوب را ترجیح می دهند.

ادراکی (P): افرادی که بر اساس “ادراک” عمل می کنند بازتر، انعطاف پذیر و سازگار تر هستند. این دو گرایش با مقیاسهای دیگر تعامل دارند.

هشدار!

توجه داشته باشید که برای انتخاب رشته، انتخاب شغل و یا هرگونه مشاوره نمی توان فقط به تست MBTI اکتفا نمود. بهتر است برای ارزیابی بهتر از مجموعه آزمون ها استفاده شود.

4 گروه شخصیتی در تست MBTI

در تست MBTI مایرز بریگز پس از سنجش نمرات فرد در چهار جفت صفت، می توان تیپ شخصیتی را با یک کد چهار حرفی نشان داد. در این صورت 16 حالت یا تایپ شخصیتی در چهار گروه شخصیت ایجاد می شود که در زیر هر کدام مشخص شده اند:

تحلیل‌گران (Analysts)

این گروه بر استراتژی و نوآوری تمرکز دارند. افرادی که در این دسته قرار می‌گیرند معمولا علاقمند به فهمیدن، تجزیه و تحلیل و بهبود سیستم‌ها هستند. آنها به دنبال دانش و شایستگی هستند و تمایل دارند بر اساس منطق و استراتژی عمل کنند. این گروه شامل تیپ های زیر هستند:

دیپلمات‌ها (Diplomats)

افراد این گروه اغلب درگیر مسائل بزرگ‌تر مانند بشردوستی، همدلی و ارزش‌های اخلاقی هستند. آن‌ها به دنبال ایجاد ارتباطات معنادار و درک عمیق از افراد اطراف خود هستند و معمولا به حفظ هماهنگی و همکاری در گروه‌ها توجه دارند. این گروه شامل تیپ های زیر هستند:

محافظه‌کاران (Sentinels)

این افراد بر سازمان، نظم و وظیفه تأکید دارند. آنها معمولا بسیار مسئولیت‌پذیر و معتقد به سنت و امنیت هستند. در جامعه، آنها به دنبال ساختار و ثبات هستند و اغلب در نقش‌های نظارتی و حمایتی عمل می‌کنند. این گروه شامل تیپ های زیر هستند:

کاوشگران (Explorers)

افراد این گروه معمولا عمل‌گرا هستند و به دنبال تجربه‌های جدید و هیجان‌انگیز هستند. آنها بر لحظه حاضر تمرکز دارند و معمولا در مهارت‌های عملی و تکنیکی مهارت دارند. کاوشگران از آزمایش و اکتشاف لذت می‌برند و اغلب در محیط‌هایی که انعطاف‌پذیری و واکنش سریع مورد نیاز است، خوب عمل می‌کنند. این گروه شامل تیپ های زیر هستند:

ویژگی های 16 تیپ شخصیتی در MBTI

تیپ شخصیت INTJ (معمار): کسی که فکر می کنید عجیب است اما ذهن درخشانی دارد.
تیپ شخصیت INTP (منطق گرا): کسی که دوست دارد فقط برای سرگرمی لوازم خانگی را باز کند.
تیپ شخصیت ENTJ (فرمانده): فردی خستگی ناپذیر برای دنبال کردن و رسیدن به اهداف زندگی.
تیپ شخصیت ENTP (مجادله گر): فردی با انگیزه که نگاهش سراسر به جوایز زندگی است.
تیپ شخصیت INFJ (حامی): کسی که برای دیگران کارهای بزرگی خواهد کرد حتی اگر هنوز این را نمی داند.
تیپ شخصیت INFP (تسهل کننده): فردی با روح آزادگی که در افکار پر احساسش بزرگ می اندیشد.
تیپ شخصیت ENFJ (پیشرو): فردی که بدون در نظر گرفتن عواقب و مشکلات برای هدف خود می ایستد.
تیپ شخصیت ENFP (مبارز): فردی جمع گرا با روحیه آزادگی که استعدادهای خود را هنوز نشناخته است.
تیپ شخصیت ISTJ (بازرس): فردی دقیق و منطقی که همواره در کار و زندگی وقت شناس است.
تیپ شخصیت ISFJ (مدافع ): فردی با استعداد که سعی می کند در سایه حرکت کند.
تیپ شخصیت ESTJ (اجرایی): فردی خوش مشرب که همه نزدیکان و دوستان او را دوست دارند.
تیپ شخصیت ESFJ (سفیر): یکی از محبوب ترین های افراد هر گروه که البته حساس ترین هم می باشد.
تیپ شخصیت ISTP (ماهر): فردی که به جای صحبت کردن به دنبال انجام دادن کارهاست.
تیپ شخصیت ISFP (ماجراجو): فردی هنرمند که همواره ایده های خود را مورد آزمایش قرار می دهد.
تیپ شخصیت ESTP (کارآفرین): فردی با انگیزه و پرتلاش که عاشق هر فرصتی برای درخشیدن است.
تیپ شخصیت ESFP (سرگرم کننده): فردی پرانرژی و با انگیزه که بودن در کنار او کسل کننده نیست.

چه کسانی از MBTI استفاده می کنند؟

استفاده‌کنندگان از تست MBTI می‌توانند از اقشار مختلف جامعه باشند که در جستجوی درک بهتری از خود و دیگران هستند. در زیر فهرستی از کاربران اصلی و دلایل استفاده آنها از تست MBTI ارائه شده است:

افراد در جستجوی خودشناسی: افرادی که می‌خواهند به درک عمیق‌تری از ویژگی‌ها، تمایلات و توانایی‌های شخصیتی خود دست یابند.
مشاوران شغلی: آنها از تست MBTI برای کمک به مراجعین خود در یافتن مسیرهای شغلی مناسب استفاده می‌کنند.
مشاوران تحصیلی: برای راهنمایی دانش‌آموزان و دانشجویان به سمت رشته‌های تحصیلی که با شخصیت آنها همخوانی دارد.
متخصصان منابع انسانی: برای شناسایی نقاط قوت و ترکیب تیمی مناسب هنگام استخدام و یا تشکیل تیم‌های کاری.
روانشناسان و مشاوران خانواده: در جلسات مشاوره برای کمک به حل تعارضات و بهبود روابط بین اعضای خانواده.
مشاوران ازدواج و زوج درمانی: برای کمک به زوج‌ها جهت فهم بهتر و عمیق‌تر از شخصیت همسرشان و بهبود تعاملاتشان.
مدیران و رهبران سازمانی: برای بهبود مهارت‌های رهبری، ایجاد ارتباطات موثرتر و مدیریت تیم‌ها به شیوه‌ای متعادل‌تر.
دانشجویان و پژوهشگران: برای استفاده در پروژه‌های تحقیقاتی که به بررسی ارتباط بین تیپ‌های شخصیتی و متغیرهای دیگر می‌پردازند.
آموزگاران و مربیان: برای طراحی و اجرای روش‌های آموزشی که با سبک‌های یادگیری مختلف دانش‌آموزان سازگار است.
کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار: به منظور شناسایی نقاط قوت خود و چگونگی به کارگیری این توانمندی‌ها در راه‌اندازی و اداره کسب‌وکارشان.

اعتبار آزمون

روایی و اعتبار تست مایرز بریگز (MBTI) به توانایی این آزمون برای تشخیص درست ویژگی های شخصیتی اشاره دارد. در این بخش سعی می کنیم اعتبار و روایی این تست را در پژوهش های ایرانی و خارجی به تفکی بیاوریم. اگر نمی دانید که اعتبار و روایی به چه معنی می باشد می توانید در انتهای همین صفحه توضیحات آن را مطالعه کنید:

روایی و اعتبار بر اساس مطالعات بین المللی

مک دونالد ، اندرسون و هالند(1994) بین مقیاس های برون گرایی NEO و درون گرایی- برون گرایی MBTI ؛ حس شهودی MBTI و گشودگی به تجربه NEO ؛ تفکری- احساسی MBTI با موافقت NEO و اقضاوتی – ادراکی MBTI با وظیفه شناسی NEO همبستگی یافتند.

هوراسک و بتس (1998) اعتبار بازآزمایی را برای زیر مقیاس برونگرایی-درونگرایی 0/89 و 0/77، برای حسی-شهودی 0/93 و 0/85، برای منطقی-احساسی 0/91 و 0/56 ، برای قضاوتی-ادراکی 0/89 و 0/87 گزارش کردند.

فارنهام و همکاران(2001) اعتبار مقیاس های این ابزار را با روش بازآزمایی از 0/86 تا 0/89 گزارش کردند. در بررسی روایی این آزمون نیز بین مقیاس های MBTI و پرسشنامه شخصیت آیزنک همبستگی مطلوبی یافتند.

روایی و اعتبار بر اساس مطالعات داخلی

در پژوهشی نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین مولفه های تست MBTI همبستگی قوی وجود دارد. آلفای کرونباخ این آزمون بین 0/58 تا 0/75 گزارش شده است. همچنین یافته ها نشان می دهد که این آزمون با تعدادی از مولفه های پرسشنامه شخصیت شناسی نئو همبستگی خوبی دارد(فرزاد و همکاران، 1392).

روایی و اعتبار چیست؟

منظور ما از روایی و اعتبار بررسی های علمی و تخصصی در مورد کارپردپذیری و ارزشمندی تست های مورد استفاده می باشد. کلیه روش های مذکور از طریق محاسبات و فرمول های پذیرفته شده جهانی سعی دارند تا توانایی یک تست را ارزیابی کنند.

روایی (Validity) به معنی این است که یک آزمون تا چه میزان یک ویژگی را درست می سنجد. در این بخش منظور ما این است که تست MBTI چقدر توان آن را دارد که شخصیت فرد را درست ارزیابی کند.

اعتبار (Reliability) به این مسئله اشاره دارد که این تست تا چه حد ثبات دارد. یعنی آزمون MBTI تا چه حد در شرایط یکسان نتایج مشابهی را نشان می دهد.